香港特区政府的人才战略，在成功吸引超过23万人才赴港后，正经历一场从“抢人才”到“留人才”的转型。这场转型的核心关键，并非申请环节，而是决定最终能否获得永久居民身份的续签环节。
过去，续签相对宽松，侧重于证明“通常居住”。然而，自2025年起，政策风向发生根本性转变。入境事务处的审核逻辑已从“你是否把香港当作生活的一部分”，升级为“你是否为香港的经济或社会发展做出了持续、可见的贡献”。
其转变的核心是构建了一套名为 “两址两单” 的硬性核验框架，旨在系统化地验证申请人的“实质贡献”，彻底杜绝“空壳公司”和“身份挂靠”。对于已经通过优才计划或高才通计划拿到香港身份的朋友来说，留意最新的续签变化非常有必要。
今天我们就来系统全面地解读香港优才与高才通计划的续签政策和背后的逻辑，希望能为大家提供切实可行的续签策略，帮助大家顺利续签转永居。
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一、2026香港人才引进政策核心转变
香港人才引进政策的重心转移，并非简单的材料要求增加，而是一场审核标准的系统性升级与逻辑的根本性重塑。
1、续签审核逻辑调整
2026年续签政策最显著的变化，是入境处明确并强化了以 “两址两单” 为核心的证据链审核框架。这套框架要求材料之间必须形成逻辑闭环，且经得起推敲和核查，已成为各类人才计划续签的“第一道门槛”。
“两址”——真实在港关联的硬指标：
居住地址证明：需提供长期、连续的居住证据，如正规的、经印花税认证的租赁合同（租期建议一年以上），以及对应的水电煤网络缴费单据。短期酒店住宿或无法证明长期居住意图的地址将不被认可。
实体办公地址证明：对于受雇或创业的申请人，必须提供在香港的实际办公地址证明，如公司租赁合同、写字楼物业单据等。虚拟办公室、住宅地址或无实际运营痕迹的注册地址，将被视为高风险区，可能导致续签被拒。
“两单”——经济贡献的最直接量化证明：
税务单据：这是证明经济贡献的“黄金标准”。受雇人士需提供薪俸税评税通知书，创业者需提供公司利得税税单。税单上的收入金额必须与银行流水、雇佣合同等文件相互印证。“零申报”或极低的纳税额很可能被视为贡献不足。
强积金（MPF）供款记录：对于受雇人士，强积金是强制性的，连续、稳定的供款记录是证明雇佣关系真实、持续且合法的最有力证据之一。自雇人士若雇佣了本地员工，也需要为员工缴纳强积金，这本身也是对香港就业的贡献。
2、续签双重验证“通常居住”与“稳定收入”
新政下，仅证明“人在香港”已远远不够。入境处更关注的是“人在香港做什么，以及为香港带来了什么价值”。
通常性居住联系：
虽无硬性最低居住天数规定，但需证明生活重心与香港有密切联系。这可以通过家庭纽带（如配偶在港工作、子女在港就读）、固定住所、本地消费记录、社会活动参与等多维度证明。
实质经济贡献：
申请人必须证明在港具有稳定职业及收入，或真实运营业务。这直接体现在“两单”上，即持续的纳税和强积金供款。新增的 “稳定收入” 硬性要求，意味着工作或业务必须能带来持续且符合市场水平的现金流。
3. 续签年限与雇佣合同深度绑定
新规明确，续签获批的逗留期限一般不超过3年，且与雇佣合同的剩余期限直接挂钩，以两者中较短者为准。例如，若雇佣合同仅剩6个月到期，那么续签很可能只获批6个月，而非惯常的2或3年。这一变化要求申请人与雇主签订长期合约，或提前规划续签时间。
4、突击巡查，打击虚假证明材料
为打击利用政策漏洞的行为，入境处采取了多项强硬措施。数据显示，入境处已开展超过3000次突击巡查，严查续签资料的真实性。同时，政策上也进行了多项优化操作。
此前有人试图通过“高才转优才”或“优才转高才”来规避严格的续签要求。新规明确，在旧签证到期前6个月内转换计划，必须同时满足新计划的申请条件和旧签证的续签条件，难度大大增加。
对于高才通计划申请人，若在首次获批的2年签证期内与香港联系薄弱，直至续签前夕才匆忙赴港，入境处有可能将其首段在港时间剔除出申请永居所需的7年累计时间。这强调了尽早建立与香港紧密联系的重要性。
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二、香港优才计划续签政策要求
2026年，香港优才计划本身也迎来了申请门槛的重大改革，取消了沿用多年的综合计分制，转而采用“12项评核准则”资格准入制度。这种“前端严选”的逻辑，与“后端严续”的政策一脉相承。
1、香港优才续签关键调整
优才续签的核心已从侧重“通常居住”，转为 “通常居住 + 稳定收入” 的双重考核。仅提供住址证明和消费记录已难以满足要求，必须附上体现经济贡献的税务和雇佣证明。
居住证明的灵活性：
政策理解申请人可能因工作需往返内地，因此并未机械规定居住天数。但需要构建“生活重心在香港”的证据链。例如，本人保有固定住所，同时安排配偶在港工作、子女在港接受教育，便能构建强有力的家庭和生活纽带。保留香港手机号、银行账户、保险单据等生活痕迹也至关重要。
批复年限的不确定性：
入境处会根据个案贡献证据的充分性，灵活批复续签期限，不再固定为3年。材料证明不足的申请人，可能仅获得1年期的短期续签，这被视为贡献证据不足的警示信号，要求申请人在下一周期内加强联系。
对于为香港做出卓越经济贡献的优才，政策提供了快速通道。若申请人已根据优才计划在港通常居住满2年，并且在上一个纳税年度的薪俸税应评税收入达到200万港元或以上，则可在续签时被认定为“顶尖人才”。符合此标准者，可直接获得5/6年的延长逗留期（即“3+5/2+6”模式），大大简化了续签流程，为申请永居铺平道路。
目前香港优才续签收紧后，需要同时证明“通常性居住”+“稳定收入”才符合续签要求，如果无法在香港就业产生收入或长期在港生活，也可以考虑通过开公司自雇的方式做续签，银河7年全周期服务（DD：19007563909），帮您搭建完整自雇流程，更省心拿香港永居！
三、香港高才通计划续签政策要求
高才通计划，特别是面向高收入人士的A类，以其“宽进”特点吸引了大量申请人。然而，其“严续”的导向在2026年变得尤为突出。
1、续签模式调整与审计式审核
模式优化：自2024年底政策调整后，新获批的高才通A类人才首次签证有效期已延长至3年，续签模式相应调整为 “3+3+2”。这给予了高收入人才更充裕的时间在港建立业务和联系。
审计式审核：高才通续签，尤其是对创业/自雇人士，采用了近乎审计的严格核查。入境处会通过“两址两单”框架，交叉验证业务真实性，包括但不限于：审计报告、真实的业务合同、对公银行流水、员工雇佣记录及MPF供款、办公室实景等。“空壳公司”的拒签率已变得极高。
2、高才通“顶尖人才”通道
与优才计划类似，高才通也设立了顶尖人才奖励机制。对于在港通常居住满2年且上一个课税年度收入达200万港元或以上的高才，可在续签时一次性获得长达6年的逗留期限（即“2+6”或“3+6”模式）。这为高贡献人士提供了极大的便利。
四、香港优才高才主流续签方式
面对新政，申请人需根据自身事业和生活规划，选择最适合的续签路径。
1、在港稳定受雇模式
适用于在香港找到正式工作的申请人。
核心要求：
岗位与学历匹配，所从事工作需与申请人学历背景、专业技能契合 薪资达到市场水平，一般行业建议月薪不低于3万港元，金融、IT等行业建议不低于4.6万港元 稳定雇佣关系，需提供有效雇佣证明，合同期限建议覆盖续签周期必备材料：
雇佣合同（明确列明职位、薪资、雇佣期） 薪金证明（最近3个月薪俸单、银行流水） 强积金（MPF）供款记录 公司商业登记证及在职证明利弊：
成本相对较低，无需承担创业风险，但依赖雇主配合提供续签材料 材料准备不复杂，但灵活性较差，受雇合同期限直接影响续签年限，如离职可能影响续签连续性 适合长期在港定居的申请人，如无法留在香港则不适合需要特别注意的是，入境处会严查岗位真实性。若高学历人士从事与背景不符的低技能工作（如名校毕业生当服务员），很可能被拒签。
2、非雇佣工作模式
这类续签方式适合保险经纪、自由职业者等以佣金为主要收入的从业者，但是续签审核极为严格，收入不达标或在港时间不足很可能导致续签失败。
核心要求：
收入稳定且达行业标准，需提供税单、银行对账单、项目合同证明收入稳定性 展示对香港经济的贡献，如服务本地客户、创造就业等 留港时间无硬性要求，但需合理必备材料：
收入证明（佣金流水、项目合同） 税单（薪俸税/利得税） 在港工作成果证明（如项目报告、客户反馈） 住址证明（租房合同、水电费单）利弊：
工作时间灵活，适合需要自由安排时间的专业人士，但收入波动较大，续签时需证明收入稳定性，且收入达标 从事保险经纪也可续签，但续签材料准备相对复杂，需提供完整收入明细 续签审核更为细致，需证明对香港的经济贡献，适合有专业技能和稳定客户资源的申请人香港入境处助理处长翁荣桢指出：“有从事保险等佣金制行业的高才，由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入，申请因而被拒。如从事佣金制工作但有稳定收入，同样可成功续签”。
3、非港企跨境工作模式
适用人群为受雇于跨国企业，被调派至香港工作的高管或专业人才。
核心要求：
年薪不低于120万港元 劳动合同明确赴港履职条款 已在香港缴纳税款，提供公司调职文件和在港工作实质证明 跨境出差记录必备材料：
调职通知书、总公司与香港分公司关系证明 年薪证明（银行流水、税单） 在港纳税记录 跨境工作安排说明利弊：
门槛较高，仅适合高收入的跨国企业高管或专业人士 无需长期在港居住，工作地点相对灵活，但需要定期前往香港，并保留差旅记录 可兼顾内地和香港业务，但需证明工作与香港的关联性此途径的审批优先级较高，材料齐全、履职真实的申请人获批率稳定。
4、在港创业/参与业务模式
适合企业家或有意在香港开展业务的申请人，也是A类高才常用的续签方式。
核心要求：
在香港注册公司并实际运营，提供商业登记证、审计财报等 有实际办公场所 依法报税和缴纳强积金 证明业务真实运营而非空壳公司必备材料：
公司注册证书、商业登记证 办公场所租赁合同及付款凭证 业务合同/发票、经审计的财务报表 员工名单及MPF供款记录 利得税报税表利弊：
续签主动权完全自主，不受第三方制约，不过前期投入成本较高（注册费、租金、人力成本） 在港时间要求灵活，适合需要兼顾内地业务的人士，但香港公司运营流程相对复杂，需处理税务、审计等事宜 有机会申请顶尖人才，一次性获6年续签，并可以享受香港低税率优惠对于大多数无法常驻香港的内地申请人，“在港创业自雇” 已成为最受推荐且最灵活的方案。它不仅能直接满足“经济贡献”的核心要求，还能通过合理的商业安排，适应申请人跨境生活的实际情况。
五、香港优才高才续签如何提前规划
无论是优才还是高才身份，成功续签依赖于系统性的规划和扎实的证据材料积累，绝非临时抱佛脚所能达成。
1、续签的核心原则
真实性：
所有材料必须真实可查，香港入境处加大了对虚假材料的审查力度，一旦发现挂靠空壳公司、虚报薪资、伪造证明等情况，除拒绝续签外，还可能撤销已有签证并影响未来申请。
提前规划：
续签应视为一个长达数年的系统性工程。
建议根据所选路径提前启动：
就业路径：建议在签证到期前12-14个月锁定雇主并开始积累记录。
创业路径：需要更长的跑道，建议提前18-24个月注册公司、租赁场地并开展业务，以确保续签时有至少12个月的真实运营记录和完整的财务审计报告。
2、续签通用材料清单
无论选择哪种方式，以下材料构成基础框架：
身份文件：有效的旅行证件、香港身份证副本。 申请表格：填妥的ID91表格。 居住证明：住址租约（打厘印）、近期水电煤账单。经济贡献证明（根据路径二选一）：
受雇人士：雇佣合同、最近6-12个月工资银行流水、强积金供款记录、薪俸税评税通知书。 创业人士：公司商业登记证、注册证书、办公室租约、审计财务报表、业务合同、利得税报税表及税单、公司银行流水。六、不常在港人士续签应对方案
对于事业和生活重心仍在内地的申请人，关键在于理解“通常居住”强调的是“以香港为主要居住地”的意向和联系，而非机械的居住天数。
1、创业自雇续签路径的要求
这是最适用于该场景的方案，但必须做到“真经营”。
✅证明实体存在：租赁实体办公室（哪怕是小面积共享办公空间），并保留租约、水电费单和实景照片。
✅开展真实业务：无论业务规模大小，必须有真实的商业活动，如与香港或海外客户签订服务/销售合同、开具发票、有对公账户收款记录。
✅履行税务责任：按时进行审计并报税，即使初期亏损，也应进行“零申报”，取得税务局回执，以证明合规经营。
✅管理离港记录：单次离港尽量避免超过180天。因内地业务差旅需长期离港时，应保留相关交通票据、业务沟通记录，并在续签时提交书面解释。
银河真经营服务，完美适配以下场景：
✅贸易企业出海：规划香港中转贸易模式，利用香港零关税优势，大幅降低税负。
✅科技企业落地：对接政府政策、申请补贴、链接本地投资人及供应链资源。
✅实体店铺开业：提供从设计、装修、软装到牌照申请的一站式服务。
银河“好生意服务”——顶让香港真实店铺，轻松当老板
为无创业经验、希望轻松当老板的客户，提供经过严格筛选的成熟生意顶让，并配套全链条服务，实现“投资-盈利-续签”闭环。
2026年香港人才续签政策的全面收紧，传递出一个清晰无误的信号，香港身份的红利，正在与为香港创造持续价值的义务深度绑定。轻松获取身份的时代已经过去，持续贡献的时代已然来临。
想要在拿到香港身份后成功续签，并顺利转为香港永居身份，需要提前做好三项核心关键。
即构建闭环证据链，紧紧围绕 “两址两单” 框架，准备能相互印证、逻辑自洽的材料；聚焦在港经济贡献，无论是通过受雇获得稳定薪资并纳税，还是通过创业产生业务流水和利得税，税务记录是衡量贡献不可替代的标尺；启动长期系统规划，切勿将续签视为签证到期前数月的紧急任务。
对于无法常驻香港的申请人，合规的创业自雇是目前最可行、最受认可的路径。它允许你以相对灵活的方式满足“实质贡献”这一核心要求目前市场上好的配资公司，但务必恪守“真实经营”的底线，远离任何形式的“空壳公司”或“挂靠”陷阱。
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